Nel documento di aggiornamento delle Linee Guida della Confindustria si rilevano alcuni aspetti che erano noti, ma che sono stati evidenziati.<\/p>\n
1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Compiti, requisiti e poteri dell\u2019Organismo di vigilanza<\/strong><\/p>\n Le attivit\u00e0 che l\u2019Organismo \u00e8 chiamato ad assolvere, anche sulla base delle indicazioni contenute negli articoli 6 e 7 del decreto 231, possono schematizzarsi come segue:<\/p>\n Aspetto, quest\u2019ultimo, che passa attraverso:<\/p>\n 2\u00a0\u00a0 \u00a0Autonomia ed indipendenza<\/strong><\/p>\n Affinch\u00e9 il modello organizzativo spieghi efficacia esimente, \u00e8 necessario che \u201cil compito di vigilare sul funzionamento e l’osservanza dei modelli di curare il loro aggiornamento\u201d sia stato affidato a \u201cun organismo dell’ente dotato di autonomi poteri di iniziativa e di controllo\u201d.<\/p>\n Per assicurare la necessaria autonomia di iniziativa e l\u2019indipendenza \u00e8 indispensabile che all\u2019Organismo di Vigilanza non siano attribuiti compiti operativi.<\/p>\n Allo scopo di assicurare l\u2019effettiva sussistenza dei requisiti descritti sar\u00e0 opportuno che i membri possiedano i requisiti soggettivi formali che garantiscano ulteriormente l\u2019autonomia e l\u2019indipendenza richiesta dal compito, come onorabilit\u00e0, assenza di conflitti di interessi e relazioni di parentela con il vertice. Tali requisiti andranno specificati nel Modello organizzativo.<\/p>\n 3\u00a0\u00a0 \u00a0Professionalit\u00e0<\/strong><\/p>\n Questo requisito si riferisce al bagaglio di strumenti e tecniche che l\u2019Organismo di vigilanza deve possedere per poter svolgere efficacemente la propria attivit\u00e0. 4\u00a0\u00a0 \u00a0Continuit\u00e0 di azione<\/strong><\/p>\n Per garantire l\u2019efficace e costante attuazione di un modello cos\u00ec articolato quale \u00e8 quello delineato dal decreto 231, si rende necessaria la presenza di una struttura dedicata all\u2019attivit\u00e0 di vigilanza sul Modello, priva di mansioni operative.<\/p>\n Inoltre, l\u2019Organismo di vigilanza deve essere dotato di tutti i poteri necessari per assicurare una puntuale ed efficace vigilanza su funzionamento e osservanza del Modello organizzativo,<\/p>\n a)\u00a0\u00a0 \u00a0verifica dell\u2019efficacia del Modello organizzativo rispetto alla prevenzione e all\u2019impedimento della commissione dei reati previsti dal decreto 231; d)\u00a0\u00a0 \u00a0segnalazione all\u2019organo dirigente, ai fini degli opportuni provvedimenti, di quelle violazioni accertate del Modello che possano comportare l\u2019insorgere di una responsabilit\u00e0 in capo all\u2019ente. Nel Modello organizzativo dovrebbe inoltre essere specificato che:<\/p>\n \u00a0<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<\/p>\n\n
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\nCome chiarito dalla giurisprudenza, \u00e8 essenziale che la scelta dei membri dell\u2019Organismo di Vigilanza avvenga verificando il possesso di specifiche competenze professionali: non \u00e8 sufficiente un generico rinvio al curriculum vitae dei singoli. Il modello deve esigere che i membri dell\u2019OdV abbiano competenze in \u201cattivit\u00e0 ispettiva, consulenziale, ovvero la conoscenza di tecniche specifiche, idonee a garantire l\u2019efficacia dei poteri di controllo e del potere propositivo ad esso demandati\u201d<\/p>\n
\nb)\u00a0\u00a0 \u00a0vigilanza sul rispetto delle modalit\u00e0 e delle procedure previste dal Modello e rilevazione degli eventuali scostamenti comportamentali che dovessero emergere dall\u2019analisi dei flussi informativi e dalle segnalazioni cui sono tenuti i responsabili delle varie funzioni;
\nc)\u00a0\u00a0 \u00a0formulazione delle proposte all\u2019organo dirigente per gli eventuali aggiornamenti e adeguamenti del Modello, da realizzare mediante le modifiche e integrazioni rese necessarie da:<\/p>\n\n
\ne)\u00a0\u00a0 \u00a0predisposizione, su base almeno semestrale, di una relazione informativa riguardante le attivit\u00e0 di verifica e controllo compiute e l\u2019esito delle stesse;
\nf)\u00a0\u00a0 \u00a0trasmissione al Collegio Sindacale della relazione di cui al punto precedente.<\/p>\n\n
IL PERSONALE DI Qsei s.r.l. E\u2019 A DISPOSIZIONE PER CHIARIMENTI E<\/strong>
\nPER ASSISTERE LE AZIENDE AD ESPLETARE GLI ADEMPIMENTI NECESSARI<\/strong><\/h5>\n