{"id":932,"date":"2015-05-27T17:43:10","date_gmt":"2015-05-27T15:43:10","guid":{"rendered":"http:\/\/qsei.areaprova.com\/?p=932"},"modified":"2017-10-23T11:57:59","modified_gmt":"2017-10-23T09:57:59","slug":"stress-lavoro-correlato-circolare-nr-112012-22-ott-2012","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qsei.it\/?p=932","title":{"rendered":"Stress Lavoro Correlato | CIRCOLARE nr. 11\/2012 \u2013 22 OTT 2012"},"content":{"rendered":"

La valutazione del rischio da stress lavoro correlato deve essere aggiornata ogni 2\/3 anni.<\/p>\n

E\u2019 stato pubblicato il Manuale di valutazione del rischio STRESS LAVORO CORRELATO redatto a cura\u00a0dell\u2019INAIL,\u00a0che aggiorna e modifica la metodica emessa dall\u2019ex ISPESL nel 2012.<\/p>\n

Il testo comprende i seguenti passaggi.<\/p>\n

    \n
  1. Costituzione del Gruppo di Gestione della Valutazione<\/strong>
    \nPartecipano: datore di lavoro o persona delegata, Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza o Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale, Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione, Addetti al Servizio di Prevenzione e Protezione (se incaricati) e Medico Competente. La presenza dei preposti \u00e8 auspicabile.<\/li>\n
  2. Sviluppo di una strategia comunicativa e di coinvolgimento del personale<\/strong>
    \nE\u2019 necessario attuare la formazione dei partecipanti al Gruppo di Gestione che dovr\u00e0 essere sar\u00e0 mirata ad un approfondimento della metodologia valutativa che si andr\u00e0 ad applicare.
    \nE\u2019 anche importante fornire un\u2019adeguata informazione diretta a tutti i lavoratori.<\/li>\n
  3. Sviluppo del piano di valutazione del rischio<\/strong>
    \nIl percorso metodologico individuato dalla Commissione Consultiva prevede la \u201cprogrammazione temporale\u201d <\/em>attraverso l\u2019approntamento di un vero e proprio cronoprogramma che preveda per ogni singola fase, oltre alla sua durata, anche, in dettaglio, le attivit\u00e0 da svolgere e i soggetti deputati ai diversi compiti.<\/li>\n
  4. Valutazione preliminare<\/strong>
    \nAvviene mediante l\u2019utilizzo della \u201clista di controllo\u201d che contiene:<\/li>\n<\/ol>\n

    1) l\u2019analisi di \u201ceventi sentinella\u201d (\u201cad esempio: indici infortunistici, assenze per malattia, turnover, procedimenti e sanzioni, segnalazioni del medico competente, specifiche e frequenti lamentele formalizzate da parte dei lavoratori\u201d)<\/em>.<\/p>\n

    2) l\u2019analisi pi\u00f9 specifica degli indicatori di contenuto (\u201c\u2026ad esempio: ambiente di lavoro e attrezzature; carichi e ritmi di lavoro; orario di lavoro e turni; corrispondenza tra le competenze dei lavoratori e i requisiti professionali richiesti\u201d) <\/em>e di contesto (\u201c\u2026ad esempio: ruolo nell\u2019ambito dell\u2019organizzazione; autonomia decisionale e controllo; conflitti interpersonali al lavoro; evoluzione e sviluppo di carriera; comunicazione (es. incertezza in ordine alle prestazioni richieste)\u201d) <\/em>per la quale \u00e8 obbligo del datore di lavoro \u201csentire\u201d <\/em>e, quindi, coinvolgere, i lavoratori e\/o gli RLS\/RLST.
    \nFermo resta l\u2019obbligo di effettuare la valutazione su \u201cgruppi omogenei di lavoratori\u201d<\/em>.<\/p>\n

    5. Valutazione approfondita
    \n<\/strong>La valutazione approfondita prevede \u201cla valutazione della percezione soggettiva dei lavoratori\u201d <\/em>utile all\u2019identificazione e caratterizzazione del rischio da stress lavoro-correlato e delle sue cause. Si affianca ed integra l\u2019analisi degli indicatori oggettivi previsti nella valutazione preliminare ed in nessun caso pu\u00f2 considerarsi sostitutiva.<\/p>\n

    6. Pianificazione degli interventi successivi<\/strong>
    \nI risultati ottenuti dalla fase preliminare e da quella approfondita devono essere oggetto della pianificazione ed analisi del loro significato nel contesto dell\u2019azienda al fine di permettere al datore di lavoro l\u2019adozione delle eventuali misure correttive necessarie all\u2019eliminazione\/riduzione del rischio e del relativo piano di monitoraggio.<\/p>\n

    Quanto sopra \u00e8 stato attinto dal MANUALE dell\u2019INAIL citato in premessa.<\/p>\n

    Si richiama l\u2019attenzione sull\u2019elenco delle attivit\u00e0 che comporta un impegno di una certa importanza, per cui \u00e8 necessario iniziare la valutazione del rischio con anticipo rispetto la scadenza per aver modo di sviluppare ogni passaggio con la dovuta attenzione.<\/p>\n

    IL PERSONALE DI Qsei s.r.l. E\u2019 A DISPOSIZIONE PER CHIARIMENTI E<\/strong>
    \nPER ASSISTERE LE AZIENDE AD ESPLETARE GLI ADEMPIMENTI NECESSARI<\/strong><\/p>\n<\/p>\n