La Gazzetta Ufficiale del 11 GEN 2012 ha pubblicato l\u2019Accordo Stato-Regioni per la formazione di cui al titolo della presente. L\u2019Accordo entra in vigore dal 26 GEN 2012.<\/p>\n
I corsi di formazione per i lavoratori devono essere realizzati previa richiesta di collaborazione agli enti bilaterali ed agli organismi paritetici, dove esistenti, sia nel territorio che nel settore nel quale opera l’azienda. In mancanza, il datore di lavoro procede alla pianificazione e realizzazione delle attivit\u00e0 di formazione.<\/strong> Dove la richiesta non riceva riscontro dall’ente bilaterale o dall’organismo paritetico entro quindici giorni dal suo invio, il datore di lavoro procede autonomamente alla pianificazione e realizzazione delle attivit\u00e0 di formazione.<\/p>\n Per ciascun corso si dovr\u00e0 prevedere:<\/p>\n Formazione Generale<\/span><\/p>\n Contenuti: concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione, organizzazione della prevenzione aziendale, diritti, doveri e sanzioni per i vari soggetti aziendali, organi di vigilanza, controllo e assistenza. Formazione Specifica<\/span><\/p>\n Contenuti: rischi infortuni, meccanici generali, elettrici generali, macchine, attrezzature, cadute dall’alto, rischi da esplosione, rischi chimici, nebbie – oli – fumi – vapori – polveri, etichettatura, rischi cancerogeni, rischi biologici, rischi fisici, rumore, vibrazione, radiazioni, microclima e illuminazione, videoterminali, DPI, organizzazione del lavoro, ambienti di lavoro, stress lavoro-correlato, movimentazione manuale carichi, movimentazione merci (apparecchi di sollevamento, mezzi trasporto), segnaletica, emergenze, le procedure di sicurezza con riferimento al profilo di rischio specifico, procedure esodo e incendi, procedure organizzative per il primo soccorso, incidenti e infortuni mancati, altri rischi. PREPOSTI<\/span><\/p>\n La durata minima del modulo per preposti \u00e8 di 8 ore.<\/strong><\/p>\n DIRIGENTI<\/span><\/p>\n La durata minima della formazione per i dirigenti \u00e8 di 16 ore.<\/strong><\/p>\n Tenuto conto della peculiarit\u00e0 delle funzioni e della regolamentazione legale vigente, la formazione dei dirigenti pu\u00f2 essere programmata e deve essere completata nell’arco temporale di 12 mesi.<\/p>\n AGGIORNAMENTO<\/span><\/p>\n E\u2019 previsto un aggiornamento quinquennale, di durata minima di 6 ore, per tutti e tre i livelli di rischio.<\/p>\n Al fine di rendere maggiormente dinamico l’apprendimento e di garantire un monitoraggio di effettivit\u00e0 sul processo di acquisizione delle competenze, possono essere previste, anche mediante l’utilizzo di piattaforme e-Learning, verifiche annuali sul mantenimento delle competenze acquisite nel pregresso percorso formativo, nell’attesa dell’espletamento dell’aggiornamento quinquennale.<\/p>\n Nell’aggiornamento non \u00e8 compresa la formazione relativa al trasferimento o cambiamento di mansioni e all’introduzione di nuove attrezzature di lavoro o di nuove tecnologie, di nuove sostanze e preparati pericolosi. Non \u00e8 ricompresa, inoltre, la formazione in relazione all’evoluzione dei rischi o all’insorgenza di nuovi rischi.<\/p>\n DISPOSIZIONI TRANSITORIE<\/span><\/p>\n I datori di lavoro sono tenuti ad avviare i dirigenti e i preposti a corsi di formazione in modo che corsi vengano conclusi entro e non oltre il termine di 18 mesi dalla pubblicazione del presente accordo (11 LUG 2013).<\/p>\n Il personale di nuova assunzione deve essere avviato ai rispettivi corsi di formazione anteriormente o, se ci\u00f2 non risulta possibile, contestualmente all’assunzione.<\/strong> In tale ultima ipotesi, dove non risulti possibile completare il corso di formazione prima della adibizione del dirigente, del preposto o del lavoratore alle proprie attivit\u00e0, il percorso formativo deve essere completato entro e non oltre 60 giorni dalla assunzione.<\/strong><\/p>\n In fase di prima applicazione, non sono tenuti a frequentare i corsi di formazione i lavoratori, i dirigenti e i preposti che abbiano frequentato – entro e non oltre dodici mesi dalla entrata in vigore dell\u2019 accordo – corsi di formazione formalmente e documentalmente approvati alla data di entrata in vigore del presente accordo, rispettosi delle previsioni normative e delle indicazioni previste nei contratti collettivi di lavoro per quanto riguarda durata, contenuti e modalit\u00e0 di svolgimento dei corsi.<\/p>\n RICONOSCIMENTO DELLA FORMAZIONE PREGRESSA<\/span><\/p>\n La formazione erogata a cura dei datori di lavoro prima della pubblicazione del presente accordo \u00e8 riconosciuta con alcune clausole.<\/p>\n Al momento, non sono inclusi in questo programma i lavoratori stagionali per i quali, per\u00f2, si deve provvedere in ogni caso, magari con interventi meno consistenti, ma di efficacia.<\/p>\n Qualora il lavoratore svolga operazioni e utilizzi attrezzature per cui il D.L.vo 81\/2008 preveda percorsi formativi ulteriori, specifici e mirati, questi andranno ad integrare la formazione oggetto del presente accordo, cos\u00ec come l’addestramento. Ad esempio l\u2019uso dei carriponte, dei carrelli semoventi, dei DPI per la vita e degli otoprotettori, altre, comportano un percorso formativo in aggiunta a quello generale descritto.<\/p>\n IL PERSONALE DI Qsei s.r.l. E\u2019 A DISPOSIZIONE PER CHIARIMENTI E<\/strong>\n
\nDurata Minima: 4 ore per tutti i settori<\/strong>.<\/p>\n
\nLa durata minima non deve essere inferiore alle 4 (rischio basso), 8 (rischio medio) o 12 (rischio alto) ore<\/strong>, in funzione dei rischi riferiti alle mansioni e ai possibili danni e alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione caratteristici del settore o comparto di appartenenza dell’azienda. Si allegano le tabelle riportanti le classi merceologiche suddivise per tipo di rischio.<\/p>\n
\nPER ASSISTERE LE AZIENDE AD ESPLETARE GLI ADEMPIMENTI NECESSARI<\/strong><\/p>\n<\/p>\n